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Michael B. Jordan está liderando la diversidad de Hollywood


14 de Noviembre 2018
A medida que el 2018 se acerca a su fin, Hollywood continúa encontrándose bajo el microscopio con respecto a la inclusión y la representación en la industria. Parece que se están dando algunos pasos positivos hacia la rectificación de un historial históricamente vergonzoso de excluir a las mujeres y personas de color de las suites ejecutivas y en ambos lados de la cámara.

Si bien los líderes de cine y televisión aún tienen mucho camino por recorrer antes de reclamar la victoria, el consenso entre docenas de actores, cineastas, ejecutivos, agentes y observadores de la industria, es que el servicio ha comenzado a traducirse en acción real. Las agencias, los gremios y los estudios están fortaleciendo sus esfuerzos para combatir la escasez de talento subrepresentado en pantalla y fuera de pantalla a través de una variedad de programas y herramientas de puntos de datos, mientras que las grandes estrellas están aprovechando su poder para garantizar la paridad en sus producciones.

También se han hecho movimientos rápidos para abordar comentarios raciales e insensibles por parte de ejecutivos de alto perfil, como lo demuestran los abruptos despidos del presidente de Paramount Television, Amy Powell y el jefe de comunicaciones de Netflix, Jonathan Friedland, y las repercusiones en la carrera de Roseanne Barr en ABC y Megyn Kelly en NBC.

En septiembre, WarnerMedia estableció un protocolo de diversidad para toda la compañía, que incluirá informes anuales sobre su progreso. Es la primera vez que un importante estudio de Hollywood ha grabado esa política en piedra. "Cada vez que hay un cambio en cualquier proceso, y estamos hablando de cambiar el proceso de cómo el personal de una película o un programa de televisión, hay una incomodidad natural", dice el presidente ejecutivo de Warner Bros. Entertainment, Kevin Tsujihara. "Pero creo que todos se dan cuenta de que este cambio es necesario. Y no es una especie de sentirse bien. Esto es realmente un buen negocio. El status quo no es una opción”.

Michael B. Jordan, el primer actor y productor en adoptar la inclusión, una declaración formal de diversas prácticas de contratación, ayudó a WarnerMedia a lanzar su iniciativa a través de su próxima película "Just Mercy". La inclusión es muy importante para Jordan. Desde que era un niño actor, esperaba colaborar con personas de todos los ámbitos de la vida. Cuando supo que había una cláusula contractual real que podía usarse en sus Prods de la Sociedad de Outlier, fue una obviedad.

"Creo que es simplemente alcanzar a todos con los tiempos", dice Jordan. "Esto es evolución y lo que hay que hacer".

La promesa de cambio estaba en marcha antes de la ceremonia de los Premios de la Academia del 4 de marzo a principios de este año, gracias en gran parte a los movimientos centrados en la falta de diversidad (#OscarsSoWhite) y el sexismo prevaleciente (#MeToo y Time's Up). Pero Frances McDormand encendió la mecha cuando terminó su discurso de aceptación para la actriz principal en "Three Billboards Outside Ebbing, Missouri" con esas dos palabras: jinete de inclusión. Junto con Jordan, varias figuras de Hollywood, incluido el cineasta Paul Feig y los ganadores del Oscar Ben Affleck, Matt Damon y Brie Larson, adoptaron rápidamente la cláusula.

El crédito por la existencia de la claeula de inclusión se debe a sus tres autores: Stacy L. Smith, fundadora y directora de la Iniciativa de Inclusión Annenberg en la Universidad del Sur de California; Kalpana Kotagal, socia de la firma de abogados Cohen Milstein; y Fanshen Cox DiGiovanni, jefe de alcance estratégico de Affleck y Damon's Pearl Street Films. "No creo que nada sea un obstáculo en el debate sobre la inclusión y la diversidad", dice Smith. "Los corazones y las mentes de las personas se cambiaron hace mucho tiempo, pero les faltaba acción".

A través de su trabajo en la USC, Smith ha pasado más de una década rastreando lo que llama una "epidemia de invisibilidad" en la industria del entretenimiento. Smith enfatiza que la cantidad de películas con roles de oratoria para talentos afroamericanos, así como para mujeres asiáticas y latinas, ha permanecido brutalmente baja durante años. Pero ella y sus coautores se esforzaron por posicionarse con su documento de código abierto.

“La respuesta de mucha gente fue: 'Esto ya está sucediendo. No necesitamos codificarlo", dice DiGiovanni. "Pero seguimos volviendo a los números de Stacy. Hubo algo de desconexión".

Kotagal agrega: “La plantilla para la que hemos trabajado no es ciencia espacial. Es fruta de baja altura. Pero aquí está la realidad del cambio social: si fuera fácil, esto ya se habría hecho”.

La declaración de McDormand fue solo el relámpago necesario para el esfuerzo de incendiarse. Una semana después de los Oscar, el director ejecutivo de Endeavour, Ariel Emanuel, invitó a Smith a hablar en una reunión a la que asistieron cientos de agentes y ejecutivos de WME. En una nota al día siguiente, Emanuel declaró "imperativo" que tengan conversaciones con sus clientes sobre el tema.






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